工作日历 · 关于我们

工作日历（域名 gongzuo-rili.cn）是一个面向中国大陆用户的时间信息站。我们做的事情听起来很小：告诉你某一天是工作日、休息日还是法定节假日，告诉你这一周哪天要补班，告诉你距离下一个长假还剩几天。但真正把它做扎实，需要跟政策原文、跟各地差异、跟逐年调整反复对齐。我们选择只做这一件事，并且把它做到能被反复核对。

团队里有人做过多年的企业排班与考勤系统对接，见过太多因为「那天算不算工作日」而产生的尴尬：加班费算错、请假天数对不上、跨城出差的车票买在了补班日。这些不是玄学问题，绝大多数是因为信息源不统一、口径不一致。工作日历要解决的，就是把口径固定下来——以官方发布的节假日安排通知为唯一基准，把全年的工作日、休息日、调休补班一次性排清楚，让排班的人、请假的人、算工资的人看的是同一张表。

我们的坚持很朴素：不做无法核实的数据。凡是具体到年度的放假安排、调休日期，一律以官方通知原文为准；如果某地存在特殊安排而我们暂时无法确认，就保持空缺并标注待核实，不猜测、不补齐、不为了页面好看编一个数字。你在这里看到的每一个具体日期，背后都有一条可回溯的公开来源。

同时，工作日历不是一个「只给结果」的黑盒。我们更愿意把判断过程摊开——为什么这一天被算作工作日、调休的逻辑是什么、跨年时怎么衔接、不同行业的口径可能差在哪里。把这些讲清楚，比单纯给一个红绿标记更有价值。

工作日历先建立「三个状态」的心智模型

很多人对日期的理解只有「放假 / 不放假」两档，这是最容易出错的起点。正确的心智模型是三档：法定节假日（有法定含义，涉及加班工资倍数）、休息日（通常是周末，或调休产生的休息）、工作日（含正常工作日和因调休产生的补班日）。补班日是工作日，但它不是「普通工作日」——它本身就是调休机制的产物。把这三种状态分清，很多争议当场就没了。

上手路径：从年看到日

第一步先看全年总表，把几个长假的起止区间记下来，形成整体印象；第二步再锁定你自己关心的那几段时间——比如年假想拼在哪、出差要避开哪几天；第三步才是按具体日期去查状态。顺序反过来（一上来就查单日）很容易只见树木不见森林，导致请假天数算错一天。

工作日历坑一：把「调休」当成额外假期

调休不是凭空多出来的假，它是用前后周末换来的。你用调休拼出一个长假，代价是某个周末要补班。只看假期长度不看补班安排，是排班出错的第一大来源。工作日历把休息日和补班日放在同一张表里，就是为了让这笔「交换」看得见。

坑二：跨年时只看一张表

元旦、春节常常横跨两个年度。如果你手里只有一张年度日历，边界那几天就很容易漏判。正确做法是把相邻两年的安排连着看，重点核对 12 月下旬到次年 1 月上旬这一段。工作日历在这段时间会特别标注衔接关系，就是这个原因。

工作日历坑三：忽略行业与地区口径差异

国家标准是最低基准，不同行业、不同企业可能在此基础上另有安排（比如轮班制的调休方式、特殊岗位的值班安排）。工作日历提供的是统一的公开基准，具体到你的单位怎么执行，最终还是要以单位通知为准。这一点我们在多处都做了明确标注，不做越界承诺。

一句话总结这段：把工作日历当成「基准表」而不是「最终答案」。基准表用来对齐口径，最终执行看你的单位——两者都清楚，才不会算错。